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Talent Strategy人才戰略

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    人才是日上集團最寶貴的資源,也是日上集團賴以生存和發展的根本所在。一直以來,日上集團堅持“創新、品質、誠信、責任”的經營理念,推進用“一流的設備、一流的人才、一流的品質”制造“一流的產品”的機制,為各類人才營造一個良好的工作環境,搭建“展現自我才華,實現自我價值”的平臺。載重鋼輪做為日上集團的其中一個產業,繼續傳遞著日上集團的人才戰略理念,并以實際行動在推動。

    日上集團鋼圈事業部目前擁高級工程師、高級技工、建造師等高級人才超過50名,中級技術職稱人員超過150名,為日上集團及載重鋼輪業務的快速穩定發展奠定了堅實的基礎。

    公司現已形成良好的人才梯隊培訓體系,每年堅持招聘專業對口的應屆大學畢業生列作儲備干部培養,入司5年以上的員工已成為技術團隊骨干人員;同時,建立了較為完善的一線員工操作技能培訓與考核體系,由品管部每半年舉行一次專業技能測試,測試結果與員工績效工資掛鉤,目前班組長隊伍主要由5年以上工齡的中高級技工組成。

    未來,公司將加大人才引進力度,同時堅持招聘專業對口的應屆大學畢業生,通過定期專業培訓、參與內外部研發活動進行培養。加強與高校、企業之間人才和技術合作,合作創新,提升研發水平,同時,加大人才引進力度,完善內部研發、技術人才培養機制,通過有效激勵措施提升研發團隊綜合實力,持續提高技術開發和創新能力,進而提升公司市場競爭力。

 

薪酬福利

    ◆具有競爭力的基本薪資

    ◆帶薪年假

    ◆年終獎

    ◆法定社會保險(含養老、醫療、失業、工傷和生育保險)

    ◆免費工作餐、公司提供住宿

    ◆豐富的員工活動

  

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